第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、國務院《職工帶薪年休假條例》第514号令、廣東省人事廳《關于機關、事業單位教職工探親假、年休假等有關假期待遇問題的通知》粵人薪199619号）、2016年9月29日新頒布的《廣東省人口與計劃生育條例》（深圳市衛計委表示,深圳市将遵照執行省條例,不另行發文）㏑≥﹢，深圳市教育局《關于市直屬學校、幼兒園教職工年休假、探親假等有關假期待遇問題的通知》（深教人字199918号）∵%√，《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514号）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9号）、《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（粵人發）2008276号、《關于完善我市機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（深人社發）201583号⊙=∵。為嚴肅校紀≥∽±，規範教職工考勤管理㏒∵π，保證學校教學秩序正常而高效地運行﹥∥=，結合學校發展的實際情況≌≌≥，特制訂本制度﹣∨≡。

第二條 本制度适用于全體教職員工=∫∶。

第二章 上班與管理

第三條 全體教職工實行彈性坐班制∪∞≈，上班時間為≤≡∟：上午8≤≯÷：10—11‰≠∪：50；下午教師2%∪∴：30-5±∏≒：00≌≧‰，行政教輔2: 15-5: 00(有早讀及課程的老師按照早讀及上課時間執行%≌∵，行政人員涉及教學安排的需不影響教學℅∮≌，圖書管理員、生活老師、校醫、司機教輔人員依照規定的工作時間上下班)℅=≦。

第四條 若遇特殊情況π≌≠，需在公休日加班的∈≦∧，各處室在報經分管校長、校長批準後‰≦=，可安排人員加班∧﹣∝。加班實行調休制∏≡∧，由部門統計加班時數并安排補休≠⌒%，當月補休完畢∝∑≠，不發加班費（法定假日原則上不安排加班≯∝㏑，高三教師、高三生活老師、司機特殊情況除外）∥/%。

第五條 教師出勤情況由各年級考勤員如實記載℅∑≌，經年級（科組）負責人審核後%⊙=，于每月末将考勤表上報校辦=﹢%。行政後勤教輔人員采用處室考勤員考勤的方式㏒≒≥。教職員工出勤情況由校辦統計彙總後在工作群上公示<℅∑，若當事人持有異議÷±/，可在公示期間（一周）向校辦等考勤部門提出更正申請∫∝≦，逾期不再受理/∫≯。

第三章  休假制度

第六條 國家法定節日

1.元旦×÷⌒，放假1天(1月1日)；

2.春節㏑∫≦，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；

3.清明節≧∏=，放假1天(農曆清明當日)；

4.勞動節≒≡∶，放假1天(5月1日)；

5.端午節∈∑>，放假1天(農曆端午當日)；

6.中秋節⊿﹢≡，放假1天(農曆中秋當日)；

7.國慶節∝/=，放假3天(10月1日、2日、3日)≌≌≠。

如國家關于法定節日有調整,上述時間以國家新規定為準≌﹢⌒。

第七條 公休假

1.專任教師依法享受寒暑假≯‰≧。

2.教職工在寒暑假期間⊿∷≌，如因工作需要或遇特殊情況≤<≥，應自覺服從組織上的安排∮≥∶，提前結束休假%∪∈。

第八條 婚假

婚假為5天﹣﹥⊙，因我校為新辦學校,未婚青年教師很多,為了基本的教育教學需要,建議婚假盡量安排在寒暑假∽∈≯。

第九條 産假、陪護假

産假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期∮≌≥。

陪護假≠≡∧，即依法登記結婚的夫妻√≡∥，女方在享受産假期間×∥⊙，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利÷∫∵。

1.女教職工生育一胎享受98天的産假⊥﹤‰，省條例規定獎勵假80天≧∞∮。難産、剖腹産增加産假30天；多胞胎生育的∽∶×，每多生育一個嬰兒增加産假15天⊙﹤≒。

2.女教職工生育二胎享受98天的産假≒⌒≤，省條例規定獎勵假80天±≮∧。難産、剖腹産增加産假30天；多胞胎生育的∈≌∏，每多生育一個嬰兒增加産假15天≤≥∞。

3. 産假包括公休日和國家法定節日≒%∏，但産假遇寒假和暑假期間不順延∮∝/，産假期間工資福利待遇不變∨⊿≒。

4.女教職工産假期前後∑⊥%，因本人身體原因不能工作∵∠≡，經醫療單位證明需要休假的∈∮∏，其休假期按病假處理≌√∴。嬰兒一周歲以内女教職工每天1小時的哺乳假∠∽<。

5.産假、護理假一次性休完≌∮%。

6.小産假±∫≤：女教職工懷孕不滿四個月流産的=∑≠，給予15天的産假≠÷∠，懷孕四個月以上（含四個月）流産的給予42天産假≥≦‰。

7.符合法律、法規規定生育子女的夫妻≡≯%，男方享受15日的陪護假∪‰℅，在規定假期内照發工資≤∑≌，不影響福利待遇和全勤評獎≌≠㏒。

8.産假、陪護假大概時間需提前通知學校≦﹢%。

第十條 喪假

喪假是指教職工的配偶及直系親屬、嶽父母及公婆死亡時,為料理喪事而享受的假期√℅=。

1.喪假為5天√∩/，如果教職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另外給予職工路程假；

2.教職工在休喪假和路程假期間,工資福利待遇不變∪×≡。教職工在途中的車船費等,由職工本人自理；

3.喪假期間如遇公休假和法定節日順延；

4.教職工的的父母、配偶、子女及配偶的父母去世的一次性發給慰問金500元≡∫≈。

第四章 請假與審批

第十一條 不能按時出勤者須履行請假手續∑≌≒，填寫《請假單》⊿√∴，經有關部門和學校領導批準後方能生效≦﹤∨。若遇特殊情況不能及時辦理請假手續者≡∫∥，須提前通知相關部門∏×%，事後及時補辦請假手續∴∵≥。

第十二條 學校有關部門和領導擁有的批假權限為∠‰≈：

1、公假和病（事）假半天以内（含）由各處室負責人審批；1天由分管校長審批；1天以上由校長審批±≡∧。

2、處室、年級負責人因公外出‰≈∫，或請病（事）假的由分管校長、校長審批∈%≌。

3、副校長請假報校長批準≤%∈，校長請假報市教育局批準÷㏒﹢，并告知校辦∑∨≒。

4、升旗、會議（學習）的考勤和批假≡≤≈，由校辦（或有關處室）審核√∞‰，并報分管校長或校長審批∏⊿≒。

5、上課（監考）的考勤和批假<≮∶，由教學處負責和審核∧∫∑，并報分管校長審批∟≌∧。晚自習的考勤由年級和行政總值班負責>﹥﹤，晚自習值班的調班安排∶∨√，由年級審批≯/∫，并報教學處備案>⌒=。上課、監考、晚自習值班等考勤情況均須報校辦統計彙總≧﹥‰。

第五章 缺勤的認定

第十三條 原則上每周一上午7≈⌒∵：25分舉行升旗儀式≒>≠，凡在升旗儀式開始後（國歌聲響起）到場者即為遲到π≠‰。遲到或未按規定辦理請假手續者均按升旗缺勤處理℅‰×。參加升旗儀式人員應穿着正裝（校服）%∈≌。

第十四條 凡在學校及各部門（科組、年級）組織的會議（學習）開始後5分鐘到場者㏑‰≈，按會議（學習）遲到論；中途提前擅離會場視為早退∧㏒⊥。未請假或事後24小時内又未辦理補假手續的缺席者×∪∝，按會議缺勤處理∧π×。

第十五條 上課鈴聲結束後∫√=，任課教師方到達任課班級的即為上課遲到≥∫∮。遲到10分鐘以上或未到班級者為曠課∨≠∮。曠課1節按曠工1天計算∫∴‰。下課鈴聲響起之前離開任課班級者為上課早退∟∵±。因故不能上課%‰≧，且未按規定辦理請假手續者∥∠/，視為曠工﹥∽∝。

第十六條 監考人員需要嚴格遵守相應的考試規則∥∴﹣，在規定時間之後到達者為監考遲到∑⊥﹥。開考之後30分鐘以上未到試室或未參加監考者為缺勤≒∷∶。缺勤一次按曠工1天計算≡∨≮。因故不能參加監考∵≈∶，且未按規定辦理請假手續者≧∈=，視為曠工∮∠≡。

第十七條 全體教職員工都有承擔晚自習值班任務的義務和職責≮∝∧，按照學校要求規定的晚自習時間值班=﹣≡，凡晚自習上課鈴聲響後方到班者按值班遲到論㏑∟∧。因故不能參加值班﹥﹢≤，且未向年級組辦理調班手續者×⌒㏒，視為缺席﹣∥∮。

第十八條 病假2天（含）以上者±∩=，須出具區級以上醫院診斷書等醫院證明÷⊙%，否則按事假處理∠∟≈。

第十九條 政策性的婚、産、喪假等按公假處理≧∵℅。

第六章 缺勤處罰辦法

第二十條 學校不定期對所有教職工進行考勤抽查∽∈∝。

第二十一條 對曠工、曠課或上課遲到、早退者和病（事）假者扣除其相應的績效津貼﹥⊿﹣。

教職工在正常工作日内÷∷‰，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的⊥⊙≯，相應扣除績效津貼≒≌≥：時間在1小時以内的≒∥⊿，扣除當月績效津貼的2.5%；超過1小時的≌∷≦，扣除當月績效津貼的4%≌≠∥。未經批準不上班的∥∠=，按曠工處理≌≧﹢。1個月内曠工每累計1天∽/≠，扣發其當月績效津貼的三分之一；1個月内曠工累計超過3天（含）及以上的≌≦℅，當月績效津貼全部扣除×∪∠。教師上課遲到（早退）扣除績效津貼100元/次﹥∏∪。

嚴格實行事假審批制度=∏㏒。教職工請事假∮∧∝，必須按管理權限報批≌⊥∟。當月請事假在1個工作日（含）以内的≒≦∨，績效津貼不予扣除；超過1個工作日的√∞≠，按其超過的事假天數（不含休息日、法定節假日）∑∪≦，每日扣除當月績效津貼的4.5%；1個月内事假天數累計達10天（含）及以上的∵√⊥，當月績效津貼全部扣除%=∽。在編人員除執行以上條款外∨⊥∮，還要扣除1.基本工資（崗位工資、薪級工資、特區津貼）（1）當年事假累計在20天及以下的∟≥∪，基本工資照發∴≥‰。（2）累計21天至30天的⊿∮℅，基本工資按本人日基本工資的80%計發/×≮。（3）累計在31天至50天的<∫∧，基本工資按本人日基本工資的50%計發×÷∨。（4）累計超過50天的≌∨∑，超過天數停發基本工資π∑∴。2.基礎津貼（1）當月事假在1個工作日以内的⊿÷⊥，基礎津貼不予扣除∪≡≠。（2）超過1個工作日的㏑㏒÷，按其超過天數扣除相應的基礎津貼π≒∮。扣除的算法與病假算法相同>㏒℅。（3）超過10天及以上的∶≡>，當月基礎津貼全部扣除⊥∩≡。購買服務人員依勞動合同及相關規定參照執行㏒﹥≌。

嚴格實行病假報批制度‰∪∮。教職工請病假%√∨，應按規定報批%±≯。1個月内病假天數（不含休息日、法定假日﹢﹣∮，）累計在5天(含)以内的﹥>℅，績效津貼不予扣除；超過5天的‰≥∷，按其超過的病假天數∪≡∟，每日扣除4.5%的績效津貼；1個月内病假天數累計達20天(含)及以上的/∏∨，當月績效津貼全部扣除≌℅≦。因公負傷治療期間≌∏﹥，績效津貼全額發給≈%⌒。在編人員除執行以上條款外∷∝<，還要扣除1.基本工資（崗位工資、薪級工資、特區津貼）（1）病假在2個月内∩∑≌，基本工資全額發給≮≒∨。（2）病假超過2個月不滿6個月的﹢﹤∞，從第3個月起≤∨∏，工作年限不滿10年的≌∩∠，基本工資按90%計發；工作年限滿10年及以上的≤∮∥，全額發給≠∫∶。（3）病假超過6個月∽∫∈，從第7個月起∽∑⌒，工作年限不滿10年的‰≦⊥，基本工資按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的∷±≡，基本工資按80%計發；工作年限滿20年及以上的<π∮，基本工資按90%計發%≧‰。（4）哺乳假期間≥%∏，發放不低于75%的本人基本工資÷≯≒。（5）例外規定≯∮㏑：獲省部級以上勞模（先進工作者）稱号、獲得國家或省有突出貢獻專家稱号、國務院特貼專家√≧∴，仍保持榮譽的≤﹢∏，以及因公負傷治療期間基本工資全額發給∵≤>。2.基礎津貼（1）1個月内病假累計天數在10天及以内的∏∑≌，不予扣除‰∝≮。（2）1個月内病假累計天數超過10天∽%π，按超過天數扣除⊿≦≌。每月實際工作天數≥≧≒，按21.5天計算∠∪=。如=≡≠：當月休病假13天∶∑℅，基礎津貼隻能發放（21.5-3）/21.5=86%∷∟÷。（3）1個月内病假累計天數超過20天及以上的≯π∈，全部扣除≥%≤。（4）哺乳假期間∷∫≧，按75%的比例發放基礎津貼≈π≠。（5）例外規定≈√%：因公負傷治療期間基本工資全額發給∠≦∮。購買服務人員依勞動合同及相關規定參照執行∮∞∨。

第二十二條 對升旗遲到、缺勤、請病（事）假扣除其績效津貼∠﹥≤。升旗缺勤扣除當月績效津貼90元/次；遲到、早退扣除績效津貼45元/次；病（事）假扣除績效津貼45元/次∴⌒∶，當月請假五天之内的部分不重複扣≡≦≤。

第二十三條 對會議遲到、早退、請病（事）假或缺席者扣除其績效津貼%∷≌。學校會議（學習）缺勤扣除績效津貼90元/次；遲到、早退扣除績效津貼45元/次%≤≥。病（事）假扣除績效津貼45元/次∟‰%，當月請假五天之内的部分不重複扣>≯≥。

第二十四條 對監考缺勤或遲到者扣除其績效津貼≥%㏑，監考缺勤或遲到等同于上課、缺勤或遲到∏%∧，按相應标準扣除∶/∈。

第二十五條 對晚自習遲到、早退或缺席者﹥≥%，學校給予通報批評∵℅≧。對缺席者同時停發其當晚的晚自習值班費﹢⌒/，并扣除按晚自習值班費标準等額扣除其績效津貼∪≒∝。

第二十六條 請病（事）假者=﹥≮，凡已按第二十一條的規定㏑∟≥，扣發了當月日考勤津貼的∏≯%，其在上述病（事）假期間∴≒%，未能參加升旗儀式（會議）的不再扣除升旗（會議）等項考勤津貼∥≌≤。

第二十七條 病假（不含因公受傷治療期間）累計超過六個月、事假（不含法定節假日）累計超過兩個月、曠工累計十天以上的教職工∫﹢∧，均不予晉級增資∠≈%。

第二十八條 購買服務教師（員工）缺勤者∝﹣∷，參照上述處罰規定執行<≥÷。

第七章 附則

第二十九條 本制度頒布執行之日始=≠%，學校以前制定的考勤管理制度同時廢止；本制度如與上級有關新的規定有沖突者∷﹢÷，以上級文件為準≒﹤√。

第三十條 本制度解釋權屬校行政辦公會π∽∮。

第三十一條 本制度2018年9月1日起開始執行∮∵≧。

188体育平台

                   2018年9月1日